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020-38731114【導(dǎo)語】近日，重慶優(yōu)路科技有限公司與高亞科技達(dá)成合作協(xié)議，通過8Manage HCM人力資源管理系統(tǒng)，整合管理各個分公司的人力資源與數(shù)據(jù)，提高人力資源管理效益。
2006年至2012年，中國移動互聯(lián)網(wǎng)市場以84.2%的速度增長，隨著技術(shù)和產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，未來，LTE(長期演進，4G通信技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)之一)和NFC(近場通信，移動支付的支撐技術(shù))等網(wǎng)絡(luò)傳輸層關(guān)鍵技術(shù)也將被納入移動互聯(lián)網(wǎng)的范疇之內(nèi)。移動互聯(lián)網(wǎng)整合了移動通信技術(shù)與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，從而搭建一個適合企業(yè)使用和管理的移動化信息應(yīng)用平臺，為企業(yè)提供全方位、標(biāo)準(zhǔn)化、一站式的解決方案，提升企業(yè)市場競爭力。
重慶優(yōu)路科技有限公司（以下簡稱重慶優(yōu)路）是一家充滿活力的企業(yè)，成立于2010年，專注于移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品研發(fā)。發(fā)展至今，公司產(chǎn)品用戶已經(jīng)高達(dá)1.5億，在IOS平臺日歷工具類應(yīng)用中穩(wěn)居榜首，在安卓、WP平臺排名前三，奪得優(yōu)異的成績。
在人事管理上，重慶優(yōu)路與其旗下兩家子公司（重慶優(yōu)啟和重慶可蘭達(dá)）員工分別從屬于總公司管理，員工勞動合同、試用期到期以及生日等無法自動提醒，所有人事工作只能靠Excel手工輸入，數(shù)據(jù)流動不及時且不統(tǒng)一，需要進行龐大、繁瑣的數(shù)據(jù)核對與合并，增加了HR的工作量，人事管理具有一定的難度。為改進企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀，提高人力資源管理效率和人力核心競爭力，重慶優(yōu)路決定借助信息化人力資源管理系統(tǒng)將人事權(quán)限分開，讓各子公司擁有獨立管理各自人事事務(wù)的權(quán)限，提高數(shù)據(jù)傳遞與集中處理的能力，提高HR的工作效率。
在經(jīng)過多方對比和考慮之后，重慶優(yōu)路認(rèn)為8Manage HR人力資源管理功能極大地滿足其人力管理的需求，并且性價比高，最終選定8Manage人力資源管理系統(tǒng)。
結(jié)合重慶優(yōu)路的HR管理現(xiàn)狀與需求，8Manage專門設(shè)計了一個全面自動化的人力資源管理方案，通過信息化人力資源管理系統(tǒng)，解決重慶優(yōu)路人力資源管理的難題。
組織架構(gòu)：8Manage為重慶優(yōu)路搭建一個完整的企業(yè)組織架構(gòu)，清晰各子公司、總部人事分配及需求情況，合理規(guī)劃人才架構(gòu)。
權(quán)限分開管理：權(quán)限下放至各子公司，子公司獨立管理各自人事事務(wù)，減輕總部HR工作負(fù)擔(dān)；同時，系統(tǒng)可即時、精準(zhǔn)傳遞各子公司的人力管理情況，總部HR可通過系統(tǒng)實時查看了解子公司的人事情況，提高管理效率。
人事檔案集中管理：設(shè)計統(tǒng)一的員工信息管理模板，可快速查找、更新個人信息，簡化工作流，提升員工檔案管理效率，同時，能夠在員工勞動合同、試用期到期以及生日自動提醒，促進工作進度，提高員工滿意度。
目前，8Manage 人力資源管理系統(tǒng)已順利完成實施，并正式投入使用。系統(tǒng)清晰了企業(yè)組織架構(gòu)，將企業(yè)人力管理變得更加簡單、高效，減輕了HR工作量，為重慶優(yōu)路的HR管理帶來了新的管理格局，為發(fā)展注入信息化技術(shù)，提升企業(yè)在移動互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)先技術(shù)行業(yè)的人力資源競爭力。
8Manage HCM人力資源管理系統(tǒng)能夠提供滿足企業(yè)對人力資源自動化管理的全部功能，讓企業(yè)更有效地管理和控制人力資源，通過完整的人力資源管理平臺幫助企業(yè)管理團隊學(xué)習(xí)和信息資本、結(jié)構(gòu)化協(xié)調(diào)、規(guī)范流程和執(zhí)行、以及KPI和承諾管理，提高企業(yè)的核心競爭力，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展創(chuàng)造良好的競爭優(yōu)勢。8Manage HCM人力資源管理系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)人才招聘、員工信息記錄、薪酬與工資單、出勤和資源使用管理、排班&宿舍管理、培訓(xùn)管理、績效管理、假期管理、福利計劃、員工自助等功能，根據(jù)企業(yè)實際需求按需啟用。
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